Gestão do Desempenho

• Coaching – orientação personalizada para desenvolver atitudes, redirecionar desempenhos e planejar carreiras.
• Modelo de Gestão do Desempenho: Implementação customizada de modelos de Gestão do Desempenho, a partir da identificação e definição das competências essenciais para as prioridades da organização.
• Asssessment Center: Avaliação do perfil comportamental sustentada por um mix de métodos e múltiplos estímulos: provas situacionais, dinâmicas interpessoais, simulações e problemas, entrevistas estruturadas, testes de aptidão e de personalidade.
• Instrumentos de Assessment: Desenvolvimento e aplicação de instrumentos de diagnóstico e avaliação:
  • MIDAS © - Modelo Integrado de Diagnóstico e Assessment
  • Modelo SEDES © Visão 360 Graus das Competências do Gestor
  • Modelo SEDES © de Diagnóstico dos Traços Básicos de Comportamento
  • Padrões GMAT © de Avaliação de Habilidades e Raciocínio