Gestão de Mudanças

Monitoramento e sustentação do processo de implementação de novas realidades organizacionais:

• Renovação de modelos e revitalização da cultura empresarial.
• Assimilação de mudanças: nova estrutura, novos processos, nova tecnologia, nova liderança, novos integrantes, novos clientes, novos parceiros, novos valores, novo patamar para as metas e para as expectativas de desempenho.
• Redefinição e realinhamento do modelo de gestão do desempenho